Total de l’offre des accidents – 4 principales composantes de la direction

Total de l'offre des accidents - 4 principales composantes de la direction

Principales composantes du programme de rémunération de la direction sont les suivantes:

L’exécutif « du programme de rémunération totale se compose de quatre principales composantes du salaire de base, les incitations à court terme, les incitations à long terme et les avantages indirects.

Un salaire de base

Un salaire de base, c’est considéré comme un élément fixe de la rémunération et il ne varie pas normalement par rapport à la performance de l’entreprise. Depuis le salaire établit les normes de base de l’exécutif « de la vie, il est nécessaire pour effectuer des bas-haute et les entreprises à payer les taux du marché en cours.

incitations à court terme

Les incitations à court terme sont généralement attribuées chaque année. possibilités d’attribution reflètent la relation de position hiérarchique dans la plupart des cas avec des possibilités plus élevées par rapport au salaire pour des postes de niveau supérieur, et vice versa.

Les incitatifs à long terme

Les incitatifs à long terme se réfèrent généralement à des subventions ou des bourses où le paiement est fondé sur la performance pour une période supérieure à un an.

Les types de subventions principales se répartissent en trois grandes catégories stock-prix l’appréciation des subventions, des actions ou des espèces subventions affectées et les subventions basées sur la performance.

Avantages / avantages indirects

Le dernier élément d’un programme de rémunération globale exécutif « s se compose d’une grande variété d’avantages directs et indirects. Il est difficile de quantifier les avantages en raison du manque de fiabilité des données. Ces avantages comprennent les voitures de société, l’adhésion au club, Voyage conjoint, des logements, etc. ».

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