Les qualités d’un bon superviseur

Les qualités d'un bon superviseur

Par Satish Rana | catégorie articles

Essai / Article – 1

Bien que tout le monde va travailler dans des lieux différents, comme une société, un collège ou une université, une usine et ainsi de suite, je pense qu’il ya les mêmes normes pour juger un bon superviseur dans plusieurs aspects.

Tout d’abord, un bon superviseur traite sa / son personnel assez. Il sait comment équilibrer la charge de travail. Il ne laissera pas certains membres de son personnel font beaucoup de choses alors que d’autres ne le font quelques choses. S’il vous donne une tâche, il vous dira à l’avance. De plus, il ne vous demandera de terminer un projet en quelques jours qui doit en fait un demi-mois pour le faire. Un pauvre superviseur ne considère jamais le sentiment de son employé. Un pauvre superviseur est généralement pas un bon planificateur, donc il est très nerveux quand un projet arrive à son échéance, et il utilisera sa faute pour punir son personnel. Un superviseur comme celui-ci ne serait certainement pas profiter à la compagnie.

Deuxièmement, un bon superviseur loue ou critique d’une manière simple. Si vous le faites très bien, il va te louer, et vous encourager à faire mieux. Si vous avez fait une erreur, il critiquera face à face, et ne sera plainte à vos collègues de travail. Il analysera également la façon d’améliorer votre travail et souligner les façons de faire la bonne chose. En outre, il vous encouragera et la confiance que vous ferez bien la prochaine fois.

Troisièmement, un bon superviseur prend soin de son personnel. Il est conscient de vos sentiments et émotions. Lorsque vous êtes malade, il vous enverra des fleurs ou que vous visitez, ou il organisera d’autres membres du personnel de vous voir s’il est occupé. Il traite son personnel comme des membres de la famille. Il est doux et joyeux. Sourire apparaît souvent sur son visage quand il vous salue. Au contraire, un pauvre superviseur prétend souvent être sérieux. Il ne comprend jamais ce que ses subordonnés pensent. Son personnel aura jamais de bonne humeur quand il est présent au travail.

Enfin, un bon superviseur doit donner un bon exemple haut de son personnel. Il doit travailler dur, et a un fort sentiment de responsabilité au sujet de son entreprise. Il doit comprendre les opérations de la société, et peut faire le travail de tous les employés de son département si nécessaire. De cette façon, il va gagner le respect de ses affaires et son esprit peut les motiver.

En bref, un bon superviseur traite ses employés équitablement, prend soin de leurs sentiments, de les traiter en tant que membres de la famille, et un bon exemple pour eux.

Essai / Article – 2

Lorsqu’on leur a demandé quelles sont les qualités importantes si un superviseur sont, différentes personnes détiennent des perspectives différentes, en raison de leurs différentes expériences. Après avoir réfléchi à cette question à de nombreuses reprises, je résume trois qualités essentielles qu’un superviseur ou un patron doit posséder.

Dans ma compréhension, le trait le plus essentiel d’un patron est qu’il ou elle devrait être en mesure de faire ce qui est exigé de son / ses subordonnés. Comme un proverbe anglais dit: «Exemple vaut mieux que le précepte. » Si un patron veut que les employés soient dur travail, il ou elle doit être lui-même diligent. Le doyen de mon ministère, par exemple, est un homme très consciencieux. Il est jamais trop tard le matin et ne quitte jamais plus tôt que le reste du personnel. En se définissant comme un bon exemple, il nous les enseignants ce qui est une bonne attitude au travail.

Une autre caractéristique essentielle d’un patron est des compétences de communication. Le devoir d’un patron est de donner des instructions et des orientations à ses employés. Si le but et les moyens ne sont pas clairement expliquées, les gens se sentent beaucoup à la perte de ce qu’il faut faire. Encore une fois, notre doyen est un expert est d’expliquer une tâche. Il laisse habituellement non seulement nous savons quoi et comment nous devrions faire, il suscite également notre intérêt et l’enthousiasme dans le travail à faire.

Le dernier mais pas les caractéristiques les moins vitales d’un patron est qu’il ou elle devrait être une compréhension ou une personne attentionnée. Si un employé a fait une erreur, le patron ne devrait pas se précipiter pour lui critiquer. Au lieu de cela, le patron doit d’abord comprendre les raisons derrière le mauvais acte. En disant cela, je ne veux pas qu’un patron doit toujours faire preuve d’indulgence. Ce que je veux dire est que le patron doit considérer lui-même égal à l’emploi en tant qu’être humain. Dans ce cas, les deux parties peuvent parvenir à un sous-estimer sur la base du respect mutuel.

En bref, un superviseur doit être une personne qui est auto-disciplinée, expressive et prévenant et qui ne lui-même juge pas un être supérieur aux autres.

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