Les méthodes de sélection – Factsheets

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Résumé des ressources

Quel est le processus de sélection des candidats?

La sélection des candidats implique deux processus principaux: Présélection, et l’évaluation des candidats de décider qui devrait être fait une offre d’emploi. Il est une étape cruciale dans le processus global de recrutement. Cette fiche se concentre sur les centres d’entrevue, les tests psychométriques et d’évaluation.

Les dossiers de candidature peuvent arriver comme un curriculum vitae (CV) ou un formulaire de demande. Quelle que soit la forme qu’ils sont, il est important de veiller à ce que toutes les personnes impliquées dans le processus de sélection, de l’étape de présélection partir, comprend non seulement la nécessité d’éviter toute discrimination injuste et le risque potentiel pour la réputation de l’organisation devrait un candidat faire une demande du tribunal, mais les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée peut apporter à une organisation.

La technologie joue un rôle de plus en plus important dans le recrutement allant d’attirer des candidats par le biais du processus de sélection. Le recrutement en ligne peut signifier les employeurs reçoivent un grand nombre de demandes de candidats inappropriés, mais il existe des outils et des techniques qui peuvent aider à maigrir le nombre de candidats potentiels.

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  • Quel est le processus de sélection des candidats?
  • Le rôle de la sélection d’entrevue
  • Les tests psychométriques
  • Les centres d’évaluation
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  • contacts utiles
  • Les références
  • lectures complémentaires

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