Job Costing

Job Costing

calcul des coûts d’emploi implique l’accumulation des coûts des matériaux, la main-d’œuvre, et les frais généraux pour un travail spécifique. Cette approche est un excellent outil pour le suivi des coûts spécifiques à des emplois particuliers et les examiner pour voir si les coûts peuvent être réduits dans des emplois plus tard. Une autre utilisation est de voir si tous les coûts excédentaires encourus peuvent être facturés à un client.

Le coût de revient est utilisé pour accumuler les coûts à un niveau de petites unités. Par exemple, les coûts d’emploi est appropriée pour déduire le coût de construction d’une machine personnalisée, la conception d’un logiciel, la construction d’un bâtiment, ou la fabrication d’un petit lot de produits.

calcul des coûts d’emploi comprend les activités comptables suivantes:

  • Matériaux. Il accumule le coût des composants, puis attribue ces coûts à un produit ou d’un projet une fois que les composants sont utilisés.
  • La main d’oeuvre. Les employés facturent leur temps à des emplois spécifiques, qui sont ensuite affectés à des emplois en fonction du coût du travail des employés.
  • Aérien. Il accumule les frais généraux dans les piscines de coûts, puis attribue ces coûts aux emplois.

Job coûts résultats dans discrète “seaux” des informations sur chaque tâche que le comptable des coûts peut examiner pour voir si elle devrait vraiment être affecté à ce travail. S’il y a beaucoup d’emplois en cours, il y a de fortes chances que les coûts seront incorrectement assignés, mais la nature même du système d’établissement des coûts du travail le rend très auditable.

Si l’on prévoit une tâche à exécuter pendant une longue période de temps, alors le comptable des coûts peut périodiquement comparer les coûts accumulés dans le seau pour ce travail à son budget, et donner un avertissement à l’avance de gestion si les coûts semblent être en avance sur les prévisions. Cela donne le temps de gestion pour soit obtenir le contrôle des coûts sur le reste du projet, ou peut-être d’approcher le client sur une augmentation de facturation pour couvrir une partie ou la totalité du dépassement de coût.

Job coûts exige une quantité considérable de précision des coûts si les coûts doivent être remboursés par les clients (comme dans le cas d’un contrat à prix coûtant majoré, où le client paie tous les frais engagés, plus un profit). Dans de tels cas, le comptable des coûts doit examiner attentivement les coûts affectés à chaque tâche avant de le relâcher au personnel de facturation, ce qui crée une facture client. Cela peut entraîner de longues heures pour le comptable des coûts, à la fin d’un emploi, puisque le contrôleur de l’entreprise voudra émettre une facture dès que possible.

Job Costing Répartition des matériaux

Dans un environnement de coût de revient, les matériaux à utiliser sur un produit ou d’un projet d’abord entrer dans l’installation et sont stockés dans l’entrepôt, après quoi ils sont pris en stock et émis à un travail spécifique. Si la détérioration ou de la ferraille est créé, puis des quantités normales sont facturés à un pool de frais généraux pour l’allocation plus tard, alors que les montants anormaux sont imputés directement au coût des marchandises vendues. Une fois que le travail est terminé sur un emploi, le coût de l’ensemble du travail est déplacé de l’inventaire des travaux en processus de stock de produits finis. Ensuite, une fois que les marchandises sont vendues, le coût de l’actif est retiré du compte de stocks et décalé dans le coût des marchandises vendues, tandis que la société enregistre également une opération de vente.

Job Costing Répartition du travail

Dans un environnement de coût de revient, le travail peut être chargé directement à des emplois individuels, si le travail est directement traçable à ces emplois. Toutes les autres formes de travail lié à la fabrication est enregistrée dans une piscine de frais généraux et est ensuite réparti entre les différents postes. Le premier type de travail est appelé main-d’œuvre directe, et le second type est connu comme main-d’œuvre indirecte. Quand un travail est terminé, il est ensuite déplacé dans un compte de stocks de produits finis. Ensuite, une fois que les marchandises sont vendues, le coût de l’actif est retiré du compte de stocks et décalé dans le coût des marchandises vendues, tandis que la société enregistre également une opération de vente.

Job Costing Imputation des frais généraux

Dans un environnement des coûts de l’emploi, les coûts non directs sont accumulés dans un ou plusieurs pools de frais généraux, à partir duquel vous allouez les coûts pour ouvrir des emplois basés sur une certaine mesure de l’utilisation des coûts. Les questions clés lors de l’application de tête sont de facturer systématiquement les mêmes types de coûts pour les frais généraux dans toutes les périodes de déclaration et d’appliquer systématiquement ces coûts à l’emploi. Sinon, il peut être extrêmement difficile pour le comptable des coûts d’expliquer pourquoi la répartition des frais généraux varient d’un mois à l’autre.

L’accumulation des coûts réels en piscines généraux et leur affectation à des emplois peut être un processus de longue haleine qui interfère avec la fermeture des livres sur une période de déclaration. Pour accélérer le processus, une alternative consiste à répartir les coûts standards qui sont basés sur les coûts historiques. Ces coûts standard ne seront jamais exactement les mêmes que les coûts réels, mais peuvent facilement être calculés et répartis.

Le processus d’allocation de frais généraux pour les coûts standard est d’utiliser l’information historique des coûts pour arriver à un taux standard par unité d’activité, puis affecter ce montant forfaitaire à l’emploi en fonction de leurs unités d’activité. Vous pouvez ensuite soustraire le montant total alloué à partir du pool de frais généraux (qui contient les frais généraux réels) et disposer de tout montant restant dans la piscine des frais généraux. Vous pouvez utiliser l’une des méthodes suivantes pour disposer du montant restant:

  • Charge au coût des marchandises vendues. Chargez la totalité de la variance du coût des marchandises vendues. Ceci est la méthode la plus simple.
  • Allouer la variance. Allouer la variance des comptes pour les produits finis, sur la base des soldes de clôture de ces comptes de travail en cours, et le coût des marchandises vendues,. Cette approche est un peu plus de temps, mais est la méthode la plus théoriquement correcte selon les principes comptables généralement reconnus.
  • Charge à l’emploi. Allouer la variance à ces emplois qui ont été ouverts au cours de la période considérée. Cette approche est la plus chronophage. Il revient essentiellement une entreprise de retour à un système de coûts réels, étant donné que les résultats de cette méthode se rapprocheront ceux créés en vertu d’un système d’allocation des coûts réels.

L’attribution d’une piscine de frais généraux est par définition intrinsèquement inexactes, puisque les coûts sous-jacents ne peuvent pas être directement associés à un emploi. Par conséquent, il est préférable d’utiliser la plus simple des méthodes ci-dessus pour éliminer toute quantité résiduelle dans le pool de frais généraux.

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Le coût de revient est également connu comme l’ordre de coût de revient.

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